Por defecto: 

El empleo proporciona a las persona satisfacción económica y personal para cubrir sus necesidades, por lo que es importante que todos tengan iguales oportunidades laborales. Acorde a la CONAPRED (2012) en México, el color de la piel y la apariencia física pueden disminuir la posibilidad de conseguir un trabajo bien pagado. Hamermesh y Biddle (1994) encontraron que la gente poco atractiva gana menos que el promedio de la gente bien parecida. El castigo está entre el 5% y 10%. Conocer si trabajadores de mandos medios y altos de la Ciudad de México han sido discriminados por imagen profesional y si han observado este tipo de discriminación. Se espera encontrar diferencias significativas entre el sector público y privado , así como entre las variables de estudio y las sociodemográficas, además de preferencias de imagen profesional. Fase 1: Aplicación de redes semánticas y entrevista semiestructurada de imagen profesional a 20 reclutadores, mandos medios con personal a su cargo y ejecutivos Fase 2: Con base en la información de la Fase 1, construir la Escala de Discriminación Laboral por Imagen Profesional  y la Escala de Imagen Profesional por Autorreporte. Fase 3: Aplicar las escalas a la muestra. Resultados  Fase 1: Elaboración de redes semánticas y entrevista semiestructurada  sobre discriminación laboral e imagen profesional de 60 preguntas, con 6 dimensiones. Se tomó como base el modelo de Meza (2006), comportamiento, vestimenta, discurso, atractivo físico,  identidad profesional  y discriminación laboral. Las redes semánticas y la entrevista están siendo aplicadas y serán validadas tan pronto como  sea posible acorde al plan de estudios. En las dimensiones de identidad personal y vestimenta, las personas que se evalúen con baja imagen profesional pueden ser excluidas o discriminadas debido a aspectos que no están relacionados al trabajo.  Los resultados pueden ayudar a los empleados a convertirse en mejores prospectos para un puesto de trabajo. Agradecimientos Agradezco  a la UNAM y a mi comite tutor por el apoyo brindado a este proyecto Fuentes de financiamiento CONACYT

Imagen profesional, discriminación, empleados, empleadores, apariencia física