Las formas de organización del trabajo han ido modificándose en la última década. Derivado de esto, ha habido cambios en los discursos, dispositivos y prácticas dentro del trabajo. Así, los sujetos se ven enfrentados a formas laborales cada vez más precarias, que implican serias consecuencias psicosociales. Ahora bien, la mayor parte de la investigación psicológica en torno al trabajo, se centra en la productividad del trabajador y cómo mejorarla. La visión de la presente investigación da un giro a esta perspectiva. Objetivo. Analizar, por medio de las trayectorias profesionales, las formas en que viven y enfrentan los trabajadores de grandes empresas trasnacionales en la Ciudad de México, las condiciones laborales marcadas por el actual modelo neoliberal. Metodología: Por medio de entrevistas a profundidad, se recopilan las trayectorias profesionales de diez trabajadores en mandos altos (cinco hombres y cinco mujeres) de grandes empresas trasnacionales de la Cd. de México. Las entrevistas son realizadas y analizadas bajo un dispositivo clínico y escucha psicoanalítica, es decir, aún cuando hay cuatro ejes previstos, las preguntas son abiertas y se estructuran con cada entrevista. Resultados del análisis: Hasta este momento, se confirma una creciente incertidumbre en el mundo laboral hoy en día, derivada de las condiciones laborales precarias. Esto provoca una serie de efectos emocionales que se entrelazan con las historias de vida de cada entrevistado, presentándose así, una continuidad en las circunstancias vividas en diferentes espacios laborales. Se ha encontrado que los efectos negativos pueden ser paliados por estrategias defensivas y de resistencia singular y colectiva que se llevan a cabo de formas diversas y creativas Discusión y conclusiones: Aun cuando hay coincidencia con los elementos encontrados en investigaciones similares (Dejours, De Gaulejac o Zangaro), las particularidades de la cultura mexicana crean formas específicas de vivir el trabajo y de hacer frente a las problemáticas que se presentan.