La resistencia a la extinción es el mantenimiento de una respuesta operante después de haber suspendido el reforzador asociado a esta. En el Análisis Experimental de la Conducta existen dos teorías con diferentes predicciones sobre las variables responsables de este efecto. La Teoría de Momentum Conductual (TMC) señala que una operante suele presentar una mayor resistencia al cambio cuando se asocia a un componente con altas tasas de reforzamiento previo a la condición de extinción (Nevin & Shahan, 2011). La teoría de la discriminación señala que la respuesta persiste porque es difícil discriminar entre un programa de reforzamiento y la extinción (Bell & Baum, 2021). Estas predicciones se podrían estudiar en modelos traslacionales en las organizaciones (Novak et al, 2020). Se podría brindar información sobre si la frecuencia de reforzadores es un elemento que determina mayor resistencia en la respuesta.

El objetivo fue analizar los efectos de variar la frecuencia de reforzadores en un programa de reforzamiento múltiple y evaluar la resistencia a la extinción dentro de una tarea simulada del contexto organizacional.

Participaron 6 universitarios de 21 a 24 años. Se programó una tarea experimental que simulaba el área de llenado de tanques. Operaba bajo un programa de reforzamiento múltiple de IV de dos componentes uno rico (IV-10) y otro delgado (IV-60). El diseño fue un ABA, constituido por una línea base, extinción y otra línea base.

Tres de los participantes alcanzaron extinción bajo los supuestos de la TMC. Sin embargo, el resto de los participantes mostraron una alta persistencia en sus respuestas independientemente de la manipulación de la frecuencia de reforzamiento.

Se corrobora parcialmente la TMC. Es importante mencionar que el patrón de respuestas de los otros participantes probablemente se puedan explicar por el control instruccional. Se considera necesario explorar esta nueva vertiente con un estudio complementario.