¿Cómo definimos el talento y su impacto en las organizaciones?

  • Jessica Escalante González Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
DOI: https://doi.org/10.22402/j.rdcrfp.unam.6.2.2024.575.34-39
Palabras clave: talento, capital intelectua, aprendizaje, recursos humanos

Resumen

El talento ha sido objeto de investigaciones, no solo por parte de disciplinas como la administración, sino también de la psicología, en donde se busca encontrar qué fue primero el huevo o la gallina, o dicho en otras palabras ¿el talento nace o se hace?, a lo largo de la vida hemos conocido personas talentosas, pero, ¿qué es lo que hace a una persona talentosa?, ¿cómo podemos definir la palabra talento? ¿existe una escasez de talento en las organizaciones?, en la actualidad, las organizaciones buscan formar equipos de trabajo altamente competentes (o talentosos) capaces de satisfacer las demandas del mercado laboral. Cada persona es única y, al mismo tiempo, constituye un elemento clave que puede ser un diferenciador competitivo para lograr el éxito organizacional.

Biografía del autor/a

Jessica Escalante González, Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
Licenciada en Psicología con Mención Honorifica por la Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM, Diplomado en Docencia 3.0: Diseño de Medios Educativos Digitales certificado por el Instituto de Innovación y Tecnologías Educativas A.C He impartido talleres orientados a la prevención del embarazo adolescente en escuelas secundarias como parte del proyecto “Capacitación de Multiplicadoras” de la Facultad de Psicología UNAM en colaboración con la Fundación Eudes A.C Colaboré en proyectos de investigación para el Grupo de Investigación en Procesos Psicológicos y Sociales (GIPPS) de la FES Iztacala, facilitando talleres de intervención sobre salud sexual en población privada de la libertad en Centros de Tratamiento y Diagnóstico para Adolescentes en Conflicto con la Ley, en el Centro Femenil de Readaptación Social Tepepan y en el Centro Varonil de Reinserción Social Santa Martha Acatitla; también participé como Co- autora en diferentes artículos científicos. Formé parte del proyecto de reconstrucción del 19 de Septiembre del Instituto de la Juventud de la CDMX, facilitando talleres de salud emocional en el Hospital de las Emociones. He facilitado talleres y cursos sobre temas de salud emocional en la Escuela Nacional de Trabajo Social UNAM y en el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT). Colaboré en la Consultoría de Recursos Humanos JGA Asesores de Negocios como Ejecutiva de Reclutamiento y Selección; actualmente me desempeño como Coordinadora de Atracción de Talento y Capacitación en Desarrollo Humano de Agentes de Seguros en la promotoría Bsafe asociada con Allianz de México y como Profesora de Asignatura “A” de la carrera de psicología dentro del Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia (SUAyED) de la FES Iztacala, UNAM. Certificada ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) en los estándares de competencia: · EC0217 – Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. · EC0301 – Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. · EC0362 - Asesoría en cursos de formación en línea. · EC0366 - Desarrollo de cursos de formación en línea.

Citas

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Publicado
2024-08-22
Cómo citar
Escalante González, J. (2024). ¿Cómo definimos el talento y su impacto en las organizaciones?. Revista De Divulgación Crisis Y Retos En La Familia Y Pareja, 6(2), 34-39. https://doi.org/10.22402/j.rdcrfp.unam.6.2.2024.575.34-39
Número
Vol. 6 Núm. 2 (2024): Voces y perspectivas: Uniendo ideas sobre cómo vivimos hoy en día
Sección
Análisis

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