Diversos autores han referido que la apreciación del estrés laboral es una habilidad importante para el desempeño de los directivos. Sin embargo, no se han desarrollado los instrumentos pertinentes en el campo organizacional para evaluar esta característica personal en dichos puestos. El objetivo de este trabajo es la construcción de un instrumento que evalúe la apreciación de estrés, partiendo del modelo de Lazarus y Folkman. Se desarrollo un estudio transversal expost-facto, participaron 141 guardias de seguridad. Se realizó un análisis de consistencia interna, así como un análisis factorial exploratorio (AFE). Los resultados arrojan una confiabilidad de .949 en alfa de Cronbach, lo cual se considera redundante, pero se decidió mantener la integridad del instrumento para realizar los AFE. Se obtuvieron valores aceptables para la realización de dicho análisis en los indicadores KMO= .961, test de esfericidad de Bartlett X 2= 3694.92 (gl=276) p < .005 y un valor del determinante distinto de cero. Las dimensiones del modelo son función y contenido del trabajo (EST) integrada por 12 ítems que representan al 31.72% de varianza explicada, con un alfa de .967, organización del trabajo (ESO) con 7 ítems, 26.43% de varianza explicada y alfa de .958, condiciones en las cuales se lleva a cabo el trabajo (ESA) con 4 ítems, una varianza explicada de 14.34% y un alfa de .866. Esta aplicación se realizó en una población general, sin embargo, el interés recae en la confiabilización para mandos medios.